Gestion des effectifs Taille du marché :
La taille du marché de la gestion de la main-d'oeuvre devrait dépasser US$ 19 580,07 millions d'ici 2032 sur une valeur de US$ 9 931,28 millions en 2024 et devrait croître de US$ 10 637,99 millions en 2025, augmentant à un TCAC de 9,8 % entre 2025 et 2032.
Gestion des effectifs Portée et aperçu du marché :
La gestion de l'effectif représente un segment essentiel de la gestion des ressources humaines, qui vise à optimiser la productivité de l'effectif et le suivi du rendement dans divers secteurs. Ces solutions comprennent divers logiciels et outils conçus pour optimiser les opérations des RH, y compris la surveillance du temps et de l'assiduité, la planification, la distribution des tâches et l'analyse des effectifs. L'objectif de ces solutions est de permettre aux organisations de superviser efficacement leur effectif, de synchroniser les niveaux de dotation avec les besoins opérationnels et d'améliorer l'efficacité opérationnelle globale. La complexité croissante de la supervision de la main-d'œuvre contemporaine, marquée par des structures de travail variées, des possibilités d'emploi à distance et des exigences fluctuantes en matière de programmation, favorise l'adoption de ce type de solutions. À mesure que les organisations prennent davantage conscience de l'importance stratégique de l'analyse de la main-d'oeuvre pour favoriser la réussite organisationnelle, le marché connaîtra une croissance et une innovation continues.
Comment l'IA transforme-t-elle le marché de la gestion des effectifs?
Les algorithmes d'IA analysent les données historiques et les conditions en temps réel afin de générer des calendriers optimisés qui garantissent la disponibilité du bon nombre de personnel au bon moment, minimisant les conflits et les gaspillages de ressources. De plus, l'IA peut prédire les besoins futurs en main-d'oeuvre en analysant les tendances du marché, la demande des clients et les besoins opérationnels, ce qui permet aux entreprises de recruter et de gérer de façon proactive les niveaux de dotation. De plus, l'IA aide à créer des expériences personnalisées pour les employés grâce à des programmes et des outils de formation personnalisés qui offrent des recommandations et des possibilités de perfectionnement en fonction de leurs compétences et de leurs intérêts. Ainsi, l'IA permet aux organisations de devenir plus agiles en s'adaptant rapidement aux conditions changeantes du marché et aux besoins des employés, en permettant un apprentissage continu et une adaptation rapide aux nouvelles exigences en matière de compétences.
Dynamique du marché de la gestion des effectifs - (ORD) :

Pilotes clés :
La gestion de la conformité stimule l'expansion du marché de la gestion des effectifs
Les solutions d'analyse de la main-d'oeuvre sont essentielles pour aider les organisations à se conformer aux lois sur le travail, aux normes réglementaires et aux politiques internes en matière d'analyse de la main-d'oeuvre. Les solutions offrent des fonctionnalités comme la surveillance du temps et de l'assiduité, l'administration des congés et la prévision du travail, qui permettent aux organisations d'enregistrer et de signaler efficacement les heures de travail, de garantir le respect des règlements du travail et de réduire les risques liés à la conformité. De plus, dans des secteurs comme les soins de santé, les finances et la vente au détail, où l'observation de la réglementation est essentielle, ces solutions aident les organisations à naviguer sur des exigences complexes en matière de programmation, à surveiller les certifications et les licences des employés et à veiller au respect des règlements propres à l'industrie tels que HIPAA, FINRA et PCI-DSS. En rationalisant les processus de conformité et en offrant des pistes de vérification pour la documentation réglementaire, ces solutions permettent aux organisations de réduire les risques de non-conformité, d'éviter des pénalités coûteuses et de maintenir la confiance de leurs intervenants.
- Par exemple, en février 2025, Jour ouvrable, Inc. a annoncé le système d'enregistrement des agents de jour de travail pour permettre aux organisations de gérer la flotte d'agents d'IA. Ce système permettra aux entreprises de disposer d'outils pour gérer, gouverner et optimiser efficacement leur main-d'oeuvre numérique. Le Système d'enregistrement des agents offrira une approche simplifiée et sécuritaire pour l'embarquement des nouveaux agents d'IA, en décrivant leurs rôles et responsabilités, en surveillant leurs effets, en établissant des budgets et en prévoyant leurs dépenses, en assurant la conformité et en favorisant l'amélioration continue.
Ainsi, selon l'analyse du marché de la gestion de la main-d'oeuvre, la gestion croissante de la conformité est à l'origine de la taille et des tendances du marché de la gestion de la main-d'oeuvre.
Dispositifs de retenue pour clés:
Les contraintes budgétaires affectent la demande du marché de la gestion des effectifs
Plusieurs organisations, en particulier les petites et moyennes entreprises (PME), fonctionnent dans des limites budgétaires strictes, ce qui entrave leur capacité d'investir dans des systèmes d'analyse de la main-d'oeuvre coûteux. Les dépenses initiales liées à l'acquisition et au déploiement de logiciels de gestion des effectifs, ainsi que les coûts continus de maintenance et de soutien, créent des obstacles pour les organisations dont les ressources financières sont limitées. Par conséquent, les entreprises sensibles au budget pourraient recourir à des solutions plus simples ou de remplacement, comme des techniques de planification manuelle ou des outils de suivi du temps de base, même si ces solutions de rechange peuvent entraîner des inefficacités et des inexactitudes. Ces défis influeraient davantage sur la taille du marché de la gestion des effectifs au cours de la période de prévision.
Possibilités futures :
L'intégration de l'IA devrait créer des possibilités de croissance pour le marché de la gestion des effectifs.
Les solutions alimentées par l'IA offrent des capacités avancées pour optimiser le calendrier, prévoir les besoins en main-d'oeuvre et améliorer l'efficacité opérationnelle. En tirant parti des algorithmes d'apprentissage automatique, l'IA peut analyser les données historiques, identifier les modèles et générer des prévisions précises pour les besoins en personnel, permettant aux organisations de mieux aligner les ressources de main-d'oeuvre sur la demande et de réduire les coûts de main-d'oeuvre. Les algorithmes de planification axés sur l'IA peuvent tenir compte de divers facteurs tels que les préférences des employés, les niveaux de compétence et les règlements du travail pour générer des calendriers optimisés qui équilibrent les besoins opérationnels avec le bien-être des employés.
En outre, l'intégration de l'IA dans les systèmes d'analyse des effectifs renforce considérablement leur capacité d'automatiser les tâches et les processus répétitifs, ce qui permet aux professionnels des RH de se concentrer sur les priorités stratégiques et les activités qui ajoutent de la valeur. Les chatbots et les assistants virtuels équipés d'IA peuvent répondre aux questions des employés, superviser les demandes de congé et offrir des mises à jour immédiates concernant les modifications des horaires, améliorer la satisfaction des employés tout en réduisant la charge de travail administrative. De plus, l'analyse et les connaissances fondées sur l'IA permettent aux organisations de mieux comprendre les tendances de l'effectif, les indicateurs de rendement et les développements en vue d'améliorer, de faciliter la prise de décisions éclairées par les données et d'affiner les processus des RH.
Gestion des effectifs Analyse sectorielle du marché :
Par solution :
Sur la base de la solution, le marché est segmenté en planification des effectifs, gestion du temps et de la présence, analyse intégrée, gestion des absences, gestion des tâches, gestion de la santé et de la sécurité, gestion de la paie, prévision, gestion de la conformité, gestion mobile des effectifs, gestion de l'expérience des employés, etc.
Tendances de la solution :
- L'analyse de la main-d'oeuvre permet aux organisations de découvrir de précieuses connaissances sur la performance des employés, les tendances en matière de productivité et les dépenses de main-d'oeuvre, ce qui facilite l'amélioration de la prise de décisions et de la répartition des ressources. Ces solutions sont particulièrement avantageuses dans les secteurs caractérisés par un roulement élevé de personnel et des besoins en personnel complexes, y compris le commerce de détail, les soins de santé et la fabrication.
- On s'attend à ce que le besoin croissant d'entreprises cohérentes et unifiées, ainsi qu'un système intégré couvrant plusieurs sites, stimulent la croissance dans toute une gamme d'industries d'utilisateurs finaux.
Le segment de la gestion du temps et de la fréquentation représentait la plus grande part des revenus en 2024.
- Le secteur de la gestion du temps et de l'assiduité met l'accent sur la surveillance précise des heures de travail, des pauses et des heures supplémentaires, garantissant le respect des règlements du travail et réduisant au minimum les charges administratives. Ce segment englobe des solutions logicielles qui simplifient les processus de chronométrage, synchronisent avec les systèmes de paye et fournissent des capacités de suivi en temps réel.
- La préférence croissante pour les logiciels de temps et de fréquentation basés sur le cloud, ainsi que son adoption par une gamme de fonctionnalités et d'avantages, a propulsé les besoins du marché. En outre, l'utilisation croissante d'outils d'automatisation de la gestion des ressources humaines qui englobent les fonctionnalités de temps et de fréquentation stimule encore la nécessité de tels logiciels.
- Par exemple, en février 2022, Province du Sind au Pakistan, un système de suivi biométrique de la fréquentation a été lancé pour les collèges. Le gouvernement a révélé qu'il prévoit mettre en place ce système novateur dans tous les collèges gouvernementaux de la région. Cette initiative utilisera des dispositifs biométriques de fréquentation déjà mis en place par le Département de l'éducation du Sindh, qui comprend 50 collèges à Karachi et 50 autres dans différents districts du Sindh.
- Ainsi, des facteurs et des faits nouveaux, tels que le besoin croissant de suivre la productivité des employés dans diverses industries, stimuleraient davantage l'avenir de la croissance du marché de la gestion de la main-d'oeuvre.
Le segment analytique intégré devrait enregistrer le TCAC le plus rapide au cours de la période de prévision.
- Les entreprises doivent créer des interfaces d'opérateurs sur mesure qui évoluent au fil des graphiques traditionnels, rendant les données accessibles et exploitables pour les utilisateurs. Par conséquent, pour s'adapter à la diversité croissante des consommateurs de données, ces applications intégrées sont devenues plus dynamiques et affinées.
- Les algorithmes d'intelligence artificielle (IA) et d'apprentissage automatique (ML) sont utilisés pour rationaliser de nombreux aspects de l'analyse, comme l'analyse des données, la préparation des données et diverses tâches de visualisation. L'application de l'analyse axée sur l'IA et la ML réduit l'effectif nécessaire à toute organisation pour analyser et superviser la gestion des données.
- Ces facteurs stimuleraient davantage la demande sur le marché de la gestion des effectifs au cours de la période de prévision.
Par service :
Basé sur le service, le marché est segmenté en soutien et maintenance, formation et conseil, et mise en œuvre.
Tendances des services :
- Le vaste éventail d'arrangements de travail à distance et hybrides nécessite de solides services de gestion du capital humain.
- L'utilisation d'un service de gestion du capital humain qui intègre des technologies de pointe peut rationaliser efficacement les processus d'établissement des calendriers et relever les défis typiques auxquels l'organisation est confrontée. Cette amélioration se traduit par un plus grand bassin de talents disponibles et améliore les stratégies d'acquisition et de maintien en poste des employés, ce qui alimente la croissance du marché mondial.
Le segment de la mise en oeuvre a représenté la plus grande part des revenus de 51,73 % en 2024.
- Les services de mise en œuvre jouent un rôle crucial pour les organisations qui cherchent à déployer ces solutions de manière harmonieuse et efficace. Les consultants spécialisés dans la mise en œuvre collaborent étroitement avec les clients pour adapter et mettre en place le logiciel en fonction de leurs besoins uniques, l'intégrer aux systèmes et processus RH actuels et faciliter une transition transparente vers la nouvelle solution.
- En adhérant aux stratégies de mise en oeuvre et aux techniques de gestion de projet établies, ces équipes réduisent les interruptions des activités commerciales, accélèrent le temps pour obtenir de la valeur et permettent aux organisations de tirer rapidement parti des avantages des solutions d'analyse des effectifs.
- Ainsi, des facteurs tels que le respect des stratégies de mise en œuvre et la gestion de projets sont à l'origine de la croissance du marché mondial.
Le segment de soutien et de maintenance devrait enregistrer le TCAC le plus rapide au cours de la période de prévision.
- L'intégration croissante de l'intelligence artificielle et de l'automatisation améliore l'efficacité de divers processus, allant de la planification de la maintenance prédictive à la surveillance des performances en temps réel. Cela permet aux organisations de maximiser la répartition des ressources et de réduire les périodes d'inactivité.
- De plus, l'émergence d'arrangements de travail à distance et hybrides exige des stratégies d'analyse des effectifs adaptables qui s'adressent aux équipes dispersées.
- De plus, l'accent mis de plus en plus sur la prise de décisions fondées sur des données donne aux organisations les moyens d'utiliser l'analyse des effectifs pour la planification anticipée et la gestion efficace des talents.
- Ces facteurs dans le secteur du soutien et de la maintenance créeraient davantage la nécessité de solutions d'analyse de l'effectif au cours de la période de prévision.

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Par déploiement :
Basé sur le déploiement, le marché est segmenté en locaux et en cloud.
Tendances de déploiement :
- L'émergence du cloud computing, de la technologie mobile et du big data a simplifié l'optimisation des opérations commerciales. Des outils comme Salesforce pour CRM, des plateformes d'automatisation marketing, des solutions marketing entrantes et des logiciels améliorent notamment l'expérience des clients et des employés au sein des organisations.
- Le déploiement sur place permet aux entreprises de contrôler leurs données, en s'assurant qu'elles restent dans leurs pare-feu et respectent leurs protocoles de sécurité interne. Étant donné la nature critique de la protection des informations sensibles et du respect des exigences de conformité, de nombreuses organisations et entreprises sont favorables aux solutions sur place.
Le segment sur site a représenté la plus grande part des revenus en 2024.
- Dans les déploiements sur site, les organisations exploitent le logiciel directement sur leurs propres serveurs et infrastructures, leur permettant de personnaliser le système pour répondre à leurs besoins uniques et aux normes de sécurité.
- Cette approche est particulièrement privilégiée par les secteurs qui font l'objet d'une réglementation stricte en matière de confidentialité des données ou qui ont des exigences spécifiques pour traiter des informations sensibles, y compris les finances, les soins de santé et le gouvernement, où la préservation de la souveraineté et du contrôle des données est cruciale.
- Ainsi, sur la base de l'analyse ci-dessus, ces facteurs dans le segment sur site stimuleraient davantage le marché mondial pendant la période de prévision.
Le segment nuageux devrait enregistrer le TCAC le plus rapide au cours de la période de prévision.
- Cloud se distingue comme le choix de déploiement privilégié pour les solutions de main-d'œuvre sur le marché en raison de sa capacité à offrir flexibilité, rentabilité et simplicité opérationnelle. En outre, les initiatives de marketing de fournisseurs de solutions de premier plan ont joué un rôle crucial dans le positionnement du cloud comme méthode de déploiement viable et efficace, en particulier dans les secteurs ayant des points de vue conventionnels.
- L'augmentation du travail à distance et l'utilisation généralisée des appareils mobiles ont rendu les solutions d'analyse de la main-d'oeuvre essentielle pour superviser efficacement les ressources dans divers lieux d'affaires.
- Les solutions cloud les plus réussies intègrent des applications telles que l'analyse, les rapports, l'horaire des employés et des mesures pour résoudre les demandes de renseignements, toutes conçues pour répondre aux besoins de la main-d'oeuvre moderne adaptable. Le déploiement basé sur le cloud permet aux organisations de disposer de l'agilité et de la flexibilité nécessaires pour étendre leurs opérations.
- Par exemple, en juin 2023, Technologie de décision Strata a dévoilé sa solution de gestion de la main-d'oeuvre en temps réel pour répondre aux objectifs opérationnels et financiers des leaders en soins infirmiers. Cet outil innovant s'étend sur la solide plateforme StrataJazz et est conçu pour fournir au leadership infirmier des données précises et exploitables, améliorant ainsi le dialogue entre les dirigeants et leurs équipes.
- Ainsi, le développement du travail à distance et l'utilisation généralisée des appareils mobiles stimuleraient encore le marché mondial pendant la période de prévision.
Par taille d'entreprise :
Selon la taille de l'entreprise, le marché est segmenté en grandes entreprises et petites et moyennes entreprises.
Évolution de la taille des entreprises:
- Les petites et moyennes entreprises (PME) choisissent fréquemment des solutions basées sur le cloud en raison de leur rentabilité, de leur évolutivité et de leurs faibles besoins en infrastructures informatiques.
- En revanche, les grandes entreprises peuvent préférer des systèmes sur site ou hybrides pour soutenir leurs processus complexes de RH, des intégrations étendues et des normes de sécurité élevées.
- L'un des principaux objectifs des services des RH dans différentes entreprises est la normalisation et l'optimisation des opérations liées au travail. Cette tendance devrait influencer l'évolution des caractéristiques et des spécifications offertes par les fournisseurs. Bien que les utilisateurs finaux privilégient l'intégration et l'agilité en tant que fonctionnalités essentielles, la facilité de conformité et d'utilisation aura également une incidence considérable sur les choix d'achat des clients.
Le segment des grandes entreprises représentait le plus gros chiffre d'affaires en 2024 et devrait enregistrer le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision.
- Le secteur des grandes entreprises devient un acteur de premier plan sur le marché mondial, alimenté par la nécessité d'outils et de processus intégrés pour superviser efficacement les effectifs.
- Les solutions d'analyse de l'effectif permettent aux organisations de numériser les demandes et les approbations de congés, d'exploiter l'automatisation et l'analyse des données pour améliorer divers éléments tels que les soldes de congés, les congés payés, les absences et les conflits d'horaire.
- Les employeurs qui utilisent les outils d'analyse de la main-d'oeuvre acquièrent des connaissances cruciales sur l'engagement, la présence et la productivité des employés, ce qui leur permet de personnaliser la formation, l'encadrement et les procédures pour un rendement optimal. La combinaison des fonctions d'automatisation, de même que l'accès immédiat et la rationalisation des rapports sur l'information liée à la main-d'oeuvre, renforcent considérablement l'efficacité des RH tout en réduisant les dépenses administratives.
- Comme les grandes entreprises reconnaissent l'importance stratégique de ces solutions pour stimuler l'efficacité opérationnelle et maintenir un avantage concurrentiel, l'adoption de solutions d'analyse de la main-d'oeuvre de pointe devrait poursuivre sa trajectoire ascendante.
Par utilisation finale :
Basé sur l'utilisation finale, le marché est segmenté en BFSI, IT & télécommunications, gouvernement, FMCG, détail, automobile, fabrication, énergie et services publics, transport et logistique, soins de santé, construction, et autres.
Tendances de l'utilisation finale:
- On s'attend à ce que l'analyse de la main-d'oeuvre devienne un segment crucial des solutions, ce qui ouvrira de nouvelles possibilités d'avancement dans les prochaines gammes de produits. Alors que les fournisseurs s'efforcent de distinguer leurs offres dans des portefeuilles comparables, l'analyse pourrait fournir l'avantage concurrentiel pour les entreprises visant à pénétrer des marchés technologiquement avancés.
- Grâce au personnel travaillant à domicile ou dans des environnements de travail hybrides, les organisations se sont tournées vers des outils et des plateformes numériques qui facilitent la collaboration, la communication et la répartition des tâches entre les équipes éloignées. Ce changement a favorisé la progression des solutions logicielles et de communication virtuelle basées sur le cloud.
- Grâce à des données améliorées, les entreprises peuvent prendre des décisions éclairées, ce qui leur permet d'améliorer la communication avec les clients, d'accroître leur satisfaction et d'accroître leurs revenus.
Le segment de l'ISBC représentait le plus gros revenu en 2024 et il devrait enregistrer le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision.
- Dans ce segment, les réseaux de succursales et les centres de contact sont essentiels pour fournir un service à la clientèle sur mesure, fonctionnant comme les principaux canaux axés sur les personnes. Les solutions d'entreprise sont essentielles pour accroître la rentabilité, retenir les employés et améliorer la satisfaction de la clientèle en rationalisant les opérations dans ces secteurs à forte intensité de main-d'oeuvre.
- En utilisant les solutions WFM, les institutions financières peuvent superviser efficacement le personnel, prévoir les besoins, automatiser le calendrier et produire des rapports précieux. Cette capacité de planification des ressources permet aux organisations d'améliorer la qualité du service tout en gérant les dépenses, ce qui améliore l'efficacité opérationnelle et l'expérience client.
- Comme le secteur BFSI met davantage l'accent sur l'optimisation de sa main-d'oeuvre pour s'adapter aux besoins changeants de ses clients, l'adoption de solutions WFM sophistiquées devrait permettre d'améliorer sensiblement l'efficacité opérationnelle et la position concurrentielle sur le marché.
- Par exemple, en juillet 2023, Quand je travaille a annoncé l'acquisition de la startup fintech, Lean Financial. Avec cette acquisition, les employeurs de When I Work auront accès aux solutions de technologie financière de Lean Financial conçues pour les travailleurs flexibles, qui disposent d'options de paiement sur demande.
- Ces développements devraient stimuler davantage la nécessité de solutions d'analyse de la main-d'oeuvre sur le marché mondial au cours de la période de prévision.
Analyse régionale :
Le marché mondial a été classé par région en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, en MEA et en Amérique latine.

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L'expansion du marché de la gestion de la main-d'oeuvre en Asie-Pacifique devrait dépasser 4 936,13 millions de dollars en 2032, contre 2 410,21 millions de dollars en 2024, et devrait augmenter de 2 590,06 millions de dollars en 2025. De ce fait, le marché chinois a représenté le chiffre d'affaires maximum de 29,43%. L'essor de la technologie du cloud a marqué un changement transformateur dans le domaine de l'analyse des effectifs dans la région. Les solutions basées sur le cloud ont fait surface, offrant une évolutivité, une facilité d'accès et une efficacité économique. Cet élargissement des capacités de pointe a permis aux petites et moyennes entreprises de la région d'utiliser des outils complexes de gestion du capital humain. L'augmentation du travail à distance et l'adoption généralisée de la technologie mobile ont influencé les stratégies de gestion du capital humain. Les entreprises ont cherché des solutions qui soutiennent des formules de travail flexibles, facilitent la gestion sans heurt des équipes éloignées et s'attaquent aux défis posés par l'environnement de travail actuel. Ces facteurs stimuleraient davantage la part du marché régional de la gestion des effectifs au cours de la période de prévision.
- Par exemple, en décembre 2022, Oracle a développé Fusion Cloud HCM Analytics pour améliorer Workforce Insights. Cet outil fournit aux organisations de RH des renseignements précieux sur la gestion des ratios de rémunération, la rationalisation des stratégies de recrutement, la compréhension de la diversité de la main-d'oeuvre, la réduction du roulement des membres de l'équipe, la prévision des tendances de maintien en poste et l'évaluation des données relatives à d'autres événements importants.
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Le marché nord-américain devrait atteindre plus de 7 205,46 millions de dollars d'ici 2032, contre une valeur de 3 688,93 millions de dollars en 2024, et devrait croître de 3 948,38 millions de dollars en 2025. Les progrès de la technologie biométrique, comme la reconnaissance faciale, le balayage des empreintes digitales et la reconnaissance vocale, améliorent considérablement la sécurité et la précision des systèmes de gestion du capital humain. Ces innovations permettent de sécuriser l'horlogerie, le contrôle d'accès et la vérification de l'identité, réduisant ainsi la probabilité d'activités frauduleuses. De plus, les chatbots et les assistants virtuels sont intégrés aux solutions de gestion du capital humain, offrant aux employés une aide immédiate pour les questions courantes, les demandes de congé et les préoccupations relatives à l'horaire. Ces assistants dotés d'IA améliorent l'expérience utilisateur, optimisent la communication et réduisent la charge de travail du personnel des RH. Ces facteurs et l'évolution de la situation stimuleraient davantage la part du marché régional de la gestion des effectifs au cours de la période de prévision.
- Par exemple, en mai 2023, Axe de travail a annoncé la collaboration avec TalenTeam pour proposer des solutions de pointe visant à améliorer l'efficacité opérationnelle des entreprises en Europe et au Moyen-Orient. Grâce à ce partenariat, TalenTeam fournira des services de mise en œuvre, de soutien et de continuité pour les solutions de WorkAxle dans toute l'Europe et au Moyen-Orient. Avec une présence locale au Moyen-Orient, ils veillent à ce que les entreprises régionales obtiennent une assistance personnalisée conçue pour répondre à leurs besoins uniques, renforçant ainsi la valeur des offres WFM de WorkAxle.
Selon l'analyse de l'industrie de la gestion des effectifs, le marché européen a connu une évolution significative au cours de la période de prévision. Des réglementations strictes en Europe ont contraint les organisations à adopter des systèmes solides de gestion du capital humain. L'adhésion aux lois du travail, qui englobent les heures de travail, les pauses et les politiques de vacances, est essentielle pour les entreprises de la région. Par exemple, les pays européens offrent des congés différents, comme les congés annuels, les congés de maternité/paternité, les congés parentaux et les congés de maladie. Il est impératif que les organisations respectent ces règles et accordent aux employés les congés nécessaires, en veillant à ce qu'ils obtiennent un congé et des avantages appropriés.
En outre, le secteur des soins de santé en Amérique latine connaît une croissance importante, alimentée par des facteurs tels que l'augmentation de la population, le développement urbain et l'augmentation des dépenses de santé. Avec l'expansion du secteur des soins de santé, on s'attend à ce que le besoin de solutions d'analyse efficaces de la main-d'oeuvre augmente. Selon les données publiées en 2023 par l'Administration du commerce international, le Brésil est le plus grand marché des soins de santé de la région, dépensant 9,47% de son PIB en soins de santé, soit 161 milliards de dollars américains. De plus, l'utilisation croissante de solutions analytiques et de logiciels de gestion du capital humain parmi les PME de la région de l'AEM propulse le marché. Comme un plus grand nombre d'entreprises reconnaissent les avantages de ces technologies, l'appétit pour les logiciels de gestion de la main-d'oeuvre devrait continuer d'augmenter dans les années à venir. Ainsi, sur l'analyse du marché de la gestion de la main-d'œuvre ci-dessus, ces facteurs stimuleraient davantage le marché régional pendant la période de prévision.
Principaux acteurs et parts de marché :
Le marché mondial de la gestion de la main-d'oeuvre est très concurrentiel avec les principaux acteurs fournissant des solutions d'analyse de la main-d'oeuvre aux marchés nationaux et internationaux. Les principaux intervenants adoptent plusieurs stratégies de recherche-développement (R-D), d'innovation dans les produits et de lancement des utilisateurs finaux pour occuper une position solide sur le marché. Les principaux acteurs de l'industrie de la gestion de la main-d'oeuvre comprennent :
- ADP (États-Unis)
- SAP (Allemagne)
- IBM Corporation (États-Unis)
- Journée de travail, Inc. (États-Unis)
- WorkForce Software, LLC (États-Unis)
Développements récents de l'industrie :
Partenariat:
- En mars 2023, Voir aussi UJET, Inc. a dévoilé UJET WFM en collaboration avec Google Cloud. Cette solution innovante de main-d'œuvre est conçue pour l'industrie des centres de contact, intégrée de manière transparente dans la plateforme AI du Centre de contact Google Cloud. UJET WFM renforce l'efficacité des agents des centres de contact à distance et améliore l'expérience client en offrant des prévisions fiables, une planification stratégique et une surveillance de la conformité en temps réel.
Gestion de l'effectif Rapport sur le marché Perspectives :
| Attributs du rapport |
Détails du rapport |
| Échéancier de l'étude |
2019-2032 |
| Taille du marché en 2032 |
USD 19 580,07 Millions |
| TCAC (2025-2032) |
9,8 % |
| Par solution |
- Calendrier des effectifs
- Gestion du temps et de la présence
- Analyse intégrée
- Gestion des absences
- Gestion des tâches
- Gestion de la santé et de la sécurité
- Gestion de la paie
- Prévisions
- Gestion de la conformité
- Gestion mobile des effectifs
- Gestion de l'expérience des employés
- Autres
|
| Par service |
- Soutien & Maintenance
- Formation et conseil
- Mise en œuvre
|
| Par déploiement |
|
| Taille de l'entreprise |
- Grandes entreprises
- Petites et moyennes entreprises
|
| Par utilisation finale |
- BFSI
- Télécommunications
- Gouvernement
- CGMF
- Commerce de détail
- Automobile
- Industrie manufacturière
- Énergie et services publics
- Transports et logistique
- Santé
- Bâtiment
- Autres
|
| Par région |
- Asie-Pacifique
- Europe
- Amérique du Nord
- Amérique latine
- Moyen-Orient et Afrique
|
| Acteurs clés |
- Oracle Corporation (États-Unis)
- Kronos (États-Unis)
- ADP (États-Unis)
- SAP (Allemagne)
- IBM Corporation (États-Unis)
- Journée de travail, Inc. (États-Unis)
- WorkForce Software, LLC (États-Unis)
- Pour (États-Unis)
- Réplique (Canada)
- SISQUAL Gestion des effectifs, Lda. (Portugal)
|
| Amérique du Nord |
États-Unis Canada Mexique |
| Europe |
Royaume-Uni Allemagne France Espagne Italie Russie Benelux Reste de l'Europe |
| APAC |
Chine Corée du Sud Japon Inde Australie ASEAN Reste de l'Asie-Pacifique |
| Moyen-Orient et Afrique |
GCC Turquie Afrique du Sud Reste du MEA |
| LATAM |
Brésil Argentine Chili Reste du LATAM |
| Couverture du rapport |
- Prévisions de recettes
- Paysage concurrentiel
- Facteurs de croissance
- Lutte ou défis
- Possibilités
- Environnement
- Paysage réglementaire
- Analyse PESTLE
- Analyse PORTER
- Paysage technologique clé
- Analyse de la chaîne de valeur
- Analyse des coûts
- Tendances régionales
- Prévisions
|
Questions Clés Répondues dans le Rapport
Quelle est la taille du marché de la gestion des effectifs ? +
La taille du marché de la gestion des effectifs devrait atteindre plus de 19 580,07 millions USD d'ici 2032, contre une valeur de 9 931,28 millions USD en 2024 et devrait croître de 10 637,99 millions USD en 2025, avec un TCAC de 9,8 % de 2025 à 2032.
Quelle est la région qui connaît la croissance la plus rapide sur le marché de la gestion des effectifs ? +
L'Asie-Pacifique est la région qui connaît la croissance la plus rapide du marché. La croissance du secteur de la gestion des effectifs dans cette région est liée à l'augmentation des initiatives gouvernementales et des investissements dans la transformation numérique, ainsi qu'à l'essor des projets d'automatisation visant à accroître la productivité des organisations. De plus, la présence d'une main-d'œuvre qualifiée importante devrait propulser le marché des logiciels de gestion des talents et de recrutement dans la région.
Quels détails de segmentation spécifiques sont couverts dans le rapport sur la gestion des effectifs ? +
Le rapport de gestion des effectifs comprend des détails de segmentation spécifiques pour la solution, le service, le déploiement, la taille de l'entreprise, l'utilisation finale et la région.
Quels sont les principaux acteurs du marché de la gestion des effectifs ? +
Les principaux acteurs du marché sont Oracle Corporation (États-Unis), Kronos (États-Unis), ADP (États-Unis), SAP (Allemagne), IBM Corporation (États-Unis), Workday, Inc. (États-Unis), WorkForce Software, LLC (États-Unis), Infor (États-Unis), Replicon (Canada), SISQUAL Workforce Management, Lda. (Portugal), et d'autres.