Accueil > > Santé > > Systèmes de gestion des effectifs de santé Marché Rapport sur la taille, la part, la croissance, les statistiques et les prévisions - 2030
Marché des systèmes de gestion des effectifs de soins de santé - Taille, part de l'industrie, tendances de croissance et prévisions (2023 - 2030)
ID : CBI_1222 | Mis à jour le : | Auteur : Yogesh K | Catégorie : Santé
Santé Systèmes de gestion des effectifs Taille du marché :
Consegic Business Intelligence analyse que la taille du marché des systèmes de gestion du personnel de santé augmente avec un TCAC de 13,1% au cours de la période de prévision (2023-2030), et le marché devrait être évalué à 4 582,72 millions de dollars d'ici 2030, contre 1 741,82 millions de dollars en 2022.
Santé Systèmes de gestion de la main-d'oeuvre Portée du marché et aperçu :
Un système de gestion du personnel de santé est un logiciel ou un service offert au secteur de la santé pour gérer son personnel plus efficacement. Les systèmes de gestion du personnel de santé aident les grands hôpitaux et les établissements de santé à gérer les heures de travail, les congés, les états de paie, les urgences, les changements d'horaire, les changements de postes et d'autres problèmes liés au personnel de santé.
En plus de ces nombreux avantages des systèmes de gestion de la main-d'œuvre de soins de santé, cet outil peut également remplir des fonctions importantes telles que la gestion des salaires, le recrutement de postes ouverts et le suivi de la main-d'oeuvre pour assurer une productivité optimale. En outre, diverses caractéristiques des systèmes de gestion de la main-d'oeuvre, telles que les horloges biométriques, les interfaces Web ou les applications mobiles, le système garantit que les temps d'horlogerie et d'horlogerie sont utilisés dans le secteur des soins de santé pour une gestion efficace et efficiente de la main-d'oeuvre.
Santé Systèmes de gestion de l'effectif Aperçus du marché :
Dynamique du marché des systèmes de gestion des effectifs de soins de santé - (DRO) :
Pilotes clés :
Le besoin croissant de gestion des effectifs dans le secteur des soins de santé favorise la croissance du marché
Les systèmes de gestion du personnel de santé sont utilisés pour automatiser et simplifier le processus de gestion du personnel dans les secteurs de la santé. Contrairement à d'autres industries, le secteur des soins de santé pourrait avoir des horaires flexibles basés sur des urgences médicales comme les accidents, les victimes de coups de feu, les femmes qui entrent dans le travail, les incidents d'attaques cardiaques et les arrestations cardiaques, et ainsi de forcer souvent les médecins et les infirmières à rester pour s'occuper des patients. Dans de tels cas, il devient très difficile de gérer une main-d'oeuvre importante dans le secteur des soins de santé. Les systèmes de gestion de l'effectif en santé permettent aux ressources humaines ou à la haute direction de suivre les activités des employés et de mieux gouverner. Un nombre croissant d'emplois dans le secteur des soins de santé est à l'origine de la demande mondiale de systèmes de gestion du personnel de santé. Par exemple, selon le rapport du Bureau du recensement des États-Unis en octobre 2020, l'emploi total dans le secteur des soins de santé est passé de 2,3 millions en 2017 à 130,9 millions en 2018. De plus, selon le rapport du Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis en septembre 2022, l'emploi global dans les professions de la santé devrait augmenter de 13 %, passant de 2021 à 2031. Par conséquent, l'augmentation de l'emploi dans le secteur des soins de santé crée des difficultés à gérer la main-d'œuvre et à stimuler la demande de systèmes de gestion de la main-d'œuvre pour assurer une gestion efficace de la main-d'œuvre. Cela, à son tour, profite à la croissance du marché.
Les consolidations rapides dans le secteur des soins de santé accélèrent la croissance du marché
La consolidation dans le secteur des soins de santé comprend la fusion des hôpitaux, l'intégration des hôpitaux et des compagnies d'assurance avec les grands médecins praticiens, et l'expansion des systèmes hospitaliers dans plusieurs États et régions géographiques. La consolidation du secteur de la santé conduit souvent à la formation d'une organisation plus vaste et plus complexe. Les systèmes de gestion de la main-d'oeuvre de la santé offrent plusieurs avantages, comme répondre à la demande de main-d'oeuvre, canaliser les horaires de travail, répondre aux besoins matériels, suivre l'assiduité et accroître l'efficacité de la main-d'oeuvre. Cette consolidation croissante par les différents opérateurs de soins de santé dans le monde augmente la demande de systèmes de gestion du personnel de santé. Par exemple, en avril 2022, les Centers for Medicare & Medicaid Services ont publié des données concernant les consolidations dans le secteur des soins de santé d'une période de 2016 à 2022 pour les hôpitaux et les maisons de soins infirmiers, 19 % des hôpitaux pendant la période ont été vendus dans l'État de Caroline du Sud et 62,3 % des établissements de soins infirmiers qualifiés (SNF) ont été achetés par un seul propriétaire organisationnel.
Par conséquent, le taux élevé de consolidation dans le secteur des soins de santé accélère la demande de systèmes de gestion du personnel de santé en tant qu'outil essentiel pour le traitement des données et des salaires liés à la main-d'oeuvre dans le secteur des soins de santé. Ceci, à son tour, stimule la croissance du marché.
Restrictions clés :
Le coût élevé du déploiement des systèmes de gestion du personnel freine la croissance du marché
Un système de gestion du personnel de santé est une solution logicielle spécialisée conçue pour rationaliser et optimiser divers aspects de la dotation en personnel et optimiser la gestion au sein des soins de santé. Ce système aide les fournisseurs de soins de santé à gérer efficacement leur main-d'oeuvre, depuis l'horaire et le suivi du temps jusqu'à l'affectation du personnel et aux tâches. Comme les organismes de soins de santé s'efforcent d'optimiser l'horaire du personnel, d'améliorer les soins aux patients et d'accroître l'efficacité opérationnelle, l'adoption de ces systèmes devient essentielle. Toutefois, les dépenses importantes liées à la mise en oeuvre, à la personnalisation et à l'entretien de ces systèmes empêchent de nombreux fournisseurs de soins de santé, en particulier les plus petits établissements dont les budgets sont limités, d'adopter pleinement la technologie. Ces contraintes financières entravent l'expansion du marché, empêchent l'accès aux frontières aux avantages d'une gestion rationalisée de la main-d'œuvre et, en fin de compte, entravent le potentiel global du marché mondial de la gestion de la main-d'œuvre de santé.
Possibilités futures :
Les innovations technologiques visant à soutenir les systèmes de gestion du personnel de santé favoriseront la croissance du marché
Les systèmes de gestion du personnel de santé sont une solution idéale pour les hôpitaux pour gérer les activités des médecins, des infirmières et d'autres employés administratifs. Les systèmes de gestion du personnel de santé sont également utiles dans la gestion du temps des travailleurs, l'organisation et le déploiement efficace de leur main-d'œuvre, permettant aux employés et aux gestionnaires de self-service, et d'autres avantages dans l'ensemble du secteur. Divers acteurs clés impliqués dans le marché mondial des systèmes de gestion de la main-d'œuvre de soins de santé se concentrent sur le lancement de systèmes de gestion de la main-d'œuvre de soins de santé technologiquement innovants, qui devraient créer des opportunités de croissance lucrative pour la croissance du marché mondial des systèmes de gestion de la main-d'oeuvre de soins de santé. Par exemple, en juin 2023, Strata Decision Technology, une entreprise impliquée dans le développement d'outils de planification financière, d'analyse et de performance en nuage pour les soins de santé, a annoncé le lancement d'une solution de gestion de la main-d'oeuvre en temps réel (RTWM) pour répondre aux objectifs financiers et opérationnels du secteur des soins de santé. Par conséquent, les innovations technologiques dans les systèmes de gestion du personnel de santé créent des possibilités de croissance lucrative pour le marché mondial des systèmes de gestion du personnel de santé.
Santé Systèmes de gestion des effectifs Rapport du marché Insights :
| Attributs du rapport | Détails du rapport |
| Échéancier de l'étude | 2017-2030 |
| Taille du marché en 2030 | USD 4 582,72 Millions |
| TCAC (2023-2030) | 13,1% |
| Par produit | Logiciels (solutions intégrées et solutions autonomes) et services |
| Par mode de livraison | Web, Cloud et On-Lises |
| Par Utilisateur final | Hôpitaux, établissements de santé et autres |
| Par région | Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique |
| Acteurs clés | IBM Corporation, Infor, Inc., Oracle Corporation, Kronos, Inc., McKesson Corporation, OSP Labs, GE Healthcare, Cornerstone OnDemand, Inc., Strata Decision Technology, L.L.C. et, QGenda, LLC |
Healthcare Workforce Management Systems Analyse sectorielle :
Par produit :
Le segment de produits est classé en logiciels et services. En 2022, le segment des logiciels représentait la part de marché la plus élevée sur l'ensemble du marché des systèmes de gestion de la main-d'oeuvre de soins de santé et devrait croître au rythme le plus rapide au cours de la période de prévision. Le segment logiciel comprend des solutions intégrées et des solutions autonomes. Le logiciel de gestion des systèmes de personnel de santé aide le secteur de la santé à surveiller et à suivre efficacement la présence du personnel ainsi que son calendrier et son déroulement. De plus, les systèmes de gestion de la main-d'oeuvre de soins de santé disposent également d'un logiciel efficace de réservation de rendez-vous qui aide les hôpitaux à gérer les rendez-vous en fonction de la disponibilité. Les lancements croissants de systèmes logiciels de gestion de la main-d'œuvre de santé nouveaux et avancés stimulent la croissance du marché. Par exemple, en décembre 2022, QGenda, l'un des principaux fournisseurs de solutions de gestion du personnel de santé, a annoncé le lancement de QGenda Nurse and Staff Workforce Management System, une première solution mobile qui le rend accessible pour déployer et gérer le personnel de santé. Ces nouvelles solutions fournissent des applications spécifiques aux soins de santé pour l'horaire, le temps et la fréquentation, la gestion de la rémunération et l'analyse de la main-d'oeuvre. Ainsi, en raison des propriétés bénéfiques ci-dessus, le déploiement de systèmes logiciels de gestion de la main-d'œuvre de santé dans les secteurs de la santé assure des avantages supérieurs, ce qui, à son tour, profite à la croissance du marché.
Par mode de livraison :
Le mode de livraison est classé en fonction du Web, du cloud et des locaux. En 2022, le segment basé sur le cloud représentait la part de marché la plus élevée sur l'ensemble du marché des systèmes de gestion de la main-d'œuvre de soins de santé et devrait croître au plus vite au cours de la période de prévision. Les avantages élevés des systèmes de gestion du personnel de santé basés sur le cloud sont les principaux facteurs qui ont mené à la domination du segment au cours de l'année de référence. La fourniture en nuage dans le secteur des soins de santé offre des avantages tels que un faible coût de mise en place, un coût moindre de maintenance des TI, l'élimination du coût des mises à jour logicielles, et offre l'avantage de flexibilité et d'adaptabilité dans les systèmes de gestion des effectifs. Diverses entreprises du monde entier se concentrent sur le lancement de systèmes de gestion de la main-d'œuvre basés sur le cloud pour le secteur des soins de santé, qui est un facteur majeur de la croissance du segment. Par exemple, en avril 2023, Workday, Inc., un chef de file dans les applications cloud d'entreprise pour les finances et les ressources humaines, a annoncé l'expansion de leur système de gestion de la main-d'oeuvre basé sur le cloud pour l'industrie de la santé. Diverses organisations de santé à l'échelle mondiale, comme Jefferson Health, Northeast Georgia Health System, Terrebonne General Health System et Whitman Hospital & Medical Clinics (WHMC), ont adopté la gestion financière des journées de travail, la gestion du capital humain des journées de travail et la gestion de la chaîne d'approvisionnement des journées de travail comme systèmes de gestion des effectifs. L'adoption croissante de systèmes de gestion de la main-d'oeuvre en nuage dans le monde entier favorise la croissance du marché.
Par utilisateur final :
Le segment des utilisateurs finaux est classé en hôpitaux, établissements de santé et autres. En 2022, le segment hospitalier représentait la part de marché la plus élevée de 52,50 % sur le marché des systèmes de gestion du personnel de santé. Les systèmes de gestion du personnel de santé sont utilisés dans divers hôpitaux pour améliorer la productivité et l'efficacité de la main-d'oeuvre dans les hôpitaux. Ces systèmes offrent divers avantages dans les hôpitaux pour le suivi de l'horaire des postes des employés, l'efficacité de la gestion de la paye, la conformité à la réglementation et la gestion des ressources humaines dans les hôpitaux. En raison de ces avantages élevés, il devient de plus en plus populaire dans les hôpitaux. Par exemple, en mai 2023, RLDatix, un fournisseur de solutions technologiques de soins de santé, a annoncé un partenariat avec le Nashville General Hospital (NGH), qui est un hôpital public à Nashville, Tenne. Selon le partenariat, RLDatix met en œuvre toute sa gamme de solutions dans le portefeuille de gouvernance, de risque, de conformité et de gestion des effectifs de l'Hôpital général de Nashville (HNG). En intégrant les solutions RLDaix, NGH rationalisera et générera des gains d'efficacité opérationnels, en particulier en ce qui concerne les effectifs et les initiatives de gestion des risques. Cette concentration croissante des hôpitaux sur l'intégration réussie des systèmes de gestion de la main-d'oeuvre favorise la croissance du segment.
Toutefois, le segment des établissements de santé devrait être le segment qui connaîtra la croissance la plus rapide au cours de la période de prévision. Les établissements de santé sont composés de centres chirurgicaux ambulatoires, de centres de naissance, de banques de sang, de bureaux cliniques et médicaux, de centres d'éducation sur le diabète et d'autres. Le nombre croissant d'établissements de soins de santé dans le monde stimule la demande de systèmes de gestion de la main-d'œuvre de soins de santé des établissements de soins.
Par région :
Le segment régional comprend l'Amérique du Nord, l'Europe, l'Asie-Pacifique, le Moyen-Orient et l'Afrique, et l'Amérique latine.
En 2022, l'Amérique du Nord représentait la part de marché la plus élevée (38,50 %) et était évaluée à 670,60 millions de dollars et devrait atteindre 1 773,51 millions de dollars en 2030. En Amérique du Nord, les États-Unis ont représenté la part de marché la plus élevée de 68,55 % au cours de l'année de référence 2022. Le principal facteur de croissance du marché dans l'ensemble de la région est la forte présence de grands acteurs clés comme IBM, Oracle Corporation, Kronos Incorporated et d'autres dans la région. De plus, l'augmentation des investissements dans le développement de systèmes de gestion de la main-d'oeuvre de soins de santé dans l'ensemble de la région stimule la croissance du marché dans la région nord-américaine. Par exemple, en février 2023, ShiftMed, un fournisseur de solutions de personnel de santé, a annoncé qu'il a recueilli 200 millions de dollars des investisseurs en soins de santé, Panoramic Ventures pour l'expansion des solutions de gestion du personnel de santé de ShiftMed dans toute la région. Désormais, l'augmentation des investissements susmentionnés pour le développement et le lancement de systèmes de gestion de la main-d'oeuvre de soins de santé ainsi que la forte présence d'acteurs clés mondiaux dans la région de l'Amérique du Nord prolifèrent la croissance du marché.
De plus, l'Asie-Pacifique devrait connaître une croissance importante au cours de la période de prévision, avec une croissance de 13,9 % entre 2023 et 2030. Cela est dû à la croissance économique croissante, à une forte croissance du secteur des TI dans l'ensemble de la région et à l'avancement des TI dans le domaine des soins de santé dans la région.
Principaux acteurs et parts de marché :
Le marché des systèmes de gestion du personnel de santé est très concurrentiel, avec plusieurs grands acteurs et de nombreuses petites et moyennes entreprises. Ces entreprises possèdent de solides capacités de recherche et de développement et une forte présence sur le marché grâce à leurs nombreux portefeuilles de produits et réseaux de distribution. Le marché est caractérisé par une concurrence intense, les entreprises se concentrant sur l'expansion de leur offre de produits et l'augmentation de leur part de marché par des fusions, des acquisitions et des partenariats. Les principaux acteurs du marché sont les suivants :
- Société IBM
- Pour, Inc.
- Cornerstone OnDemand, Inc.
- Strata Decision Technology, LLC
- QGenda, LLC
- Symptôme
- Société Oracle
- Cronos, Inc.
- Société McKesson
- Laboratoires OSP
- GE Santé
Développements récents de l'industrie :
- En janvier 2023, ShiftMed, un fournisseur de solutions de personnel de soins de santé, a annoncé un partenariat avec UKG, un fournisseur de solutions de RH, de paie et de gestion des effectifs pour le lancement de nouvelles technologies de gestion des effectifs de soins de santé.
- En mars 2022, QGenda, un fournisseur de solutions de gestion du personnel de santé, a annoncé le lancement de sa plateforme opérationnelle, ProviderCloudTM. Cette nouvelle plateforme permet aux organismes de soins de santé de toutes tailles d'acquérir une visibilité globale sur l'ensemble de leur personnel, ainsi que les données exploitables dont les fournisseurs ont besoin pour fournir des soins de qualité aux patients quand et où ils en ont besoin.
- En août 2020, la filiale de Kronos Inc. Smart EFM a annoncé le lancement d'une nouvelle division des soins de santé, qui vise à aider les organismes de santé à moderniser leurs pratiques de main-d'oeuvre.
Questions Clés Répondues dans le Rapport
Quelle était la taille du marché des systèmes de gestion du personnel de santé en 2022 ? +
En 2022, la taille du marché des systèmes de gestion du personnel de santé s'élevait à 1 741,82 millions de dollars américains.
Quelle sera la valorisation potentielle du marché des systèmes de gestion du personnel de santé d'ici 2030 ? +
En 2030, la taille du marché des systèmes de gestion du personnel de santé devrait atteindre 4 582,72 millions de dollars américains.
Quels sont les principaux facteurs de croissance du marché des systèmes de gestion du personnel de santé ? +
Le besoin croissant de gestion des effectifs dans le secteur de la santé favorise la croissance du marché.
Quel est le segment dominant du marché des systèmes de gestion du personnel de santé, par utilisateur final ? +
En 2022, le segment des hôpitaux représentait la plus grande part de marché (52,50 %) sur le marché global des systèmes de gestion du personnel de santé.
Compte tenu des tendances actuelles du marché et des prévisions futures, quelle région géographique domine le marché des systèmes de gestion du personnel de santé ? +
L'Amérique du Nord détenait la plus grande part de marché sur le marché global des systèmes de gestion du personnel de santé.