의료 인력 관리 시스템 시장 - 규모, 산업 점유율, 성장 추세 및 예측(2023~2030년)

제품별:

제품 부문은 소프트웨어와 서비스로 분류됩니다. 2022년 소프트웨어 부문은 전체 헬스케어 인력 관리 시스템 시장에서 가장 높은 시장 점유율을 차지했으며, 예측 기간 동안 가장 빠른 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 소프트웨어 부문에는 통합 솔루션과 독립형 솔루션이 포함됩니다. 의료 인력 관리 시스템 소프트웨어는 의료 분야가 직원의 근태, 일정 및 워크플로우를 효과적으로 모니터링하고 추적할 수 있도록 지원합니다. 또한, 의료 인력 관리 시스템은 병원이 예약 가능 여부에 따라 진료 예약을 관리할 수 있도록 지원하는 효과적인 예약 소프트웨어도 제공합니다. 새롭고 진보된 의료 인력 관리 소프트웨어 시스템의 출시 증가는 시장 성장을 견인하고 있습니다. 예를 들어, 2022년 12월, 의료 인력 관리 솔루션 분야의 선도적인 공급업체인 QGenda는 의료 인력의 배치 및 관리를 용이하게 하는 모바일 우선 솔루션인 QGenda Nurse and Staff Workforce Management System을 출시했습니다. 이 새로운 솔루션은 일정 관리, 근태 관리, 보상 관리, 인력 분석을 위한 의료 특화 애플리케이션을 제공합니다. 따라서 위에서 언급한 유익한 특성 덕분에 의료 분야 전반에 걸쳐 의료 인력 관리 소프트웨어 시스템을 구축하면 탁월한 이점을 얻을 수 있으며, 이는 결국 시장 성장에 기여하고 있습니다.

제공 방식별:

제공 방식 부문은 웹 기반, 클라우드 기반, 온프레미스로 분류됩니다. 2022년 클라우드 기반 부문은 전체 의료 인력 관리 시스템 시장에서 가장 높은 시장 점유율을 차지했으며, 예측 기간 동안 가장 빠른 연평균 성장률(CAGR)로 성장할 것으로 예상됩니다. 클라우드 기반 의료 인력 관리 시스템의 높은 이점은 기준 연도에 해당 부문이 시장을 장악하게 된 주요 요인입니다. 의료 분야에서 클라우드 기반 제공은 낮은 설치 비용, IT 유지 관리 비용 절감, 소프트웨어 업데이트 비용 제거 등의 이점을 제공하며, 인력 관리 시스템의 유연성과 적응성을 향상시킵니다. 전 세계 여러 기업들이 의료 산업을 위한 클라우드 기반 인력 관리 시스템 출시에 집중하고 있으며, 이는 해당 부문 성장의 주요 요인입니다. 예를 들어, 2023년 4월, 재무 및 인사 부문 엔터프라이즈 클라우드 애플리케이션 분야의 선두 기업인 Workday, Inc.는 의료 산업을 위한 클라우드 기반 인력 관리 시스템 확장을 발표했습니다. Jefferson Health, Northeast Georgia Health System, Terrebonne General Health System, Whitman Hospital & Medical Clinics(WHMC) 등 전 세계 여러 의료 기관들이 Workday 재무 관리, Workday 인적 자본 관리(HCM), Workday 공급망 관리(SCM)를 인력 관리 시스템으로 도입했습니다. 이처럼 전 세계적으로 클라우드 기반 의료 인력 관리 시스템 도입이 증가함에 따라 시장 성장에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다.

최종 사용자 기준:

최종 사용자 부문은 병원, 의료 기관 등으로 분류됩니다. 2022년 병원 부문은 의료 인력 관리 시스템 시장에서 52.50%로 가장 높은 시장 점유율을 기록했습니다. 의료 인력 관리 시스템은 다양한 병원에서 병원 전체의 인력 생산성과 효율성을 향상시키기 위해 도입되었습니다. 이러한 시스템은 직원 근무 시간 추적, 효율적인 급여 관리, 규정 준수, 병원의 인사 관리 등 다양한 이점을 제공합니다. 이러한 높은 이점 덕분에 병원 전반에서 점점 더 인기를 얻고 있습니다. 예를 들어, 2023년 5월, 의료 기술 솔루션 제공업체인 RLDatix는 테네시주 내슈빌에 있는 공립 병원인 내슈빌 종합병원(NGH)과 파트너십을 체결했습니다. 이 파트너십에 따라 RLDatix는 내슈빌 종합병원(NGH)의 거버넌스, 위험, 규정 준수 및 인력 관리 포트폴리오 전반에 걸쳐 자사의 전체 솔루션 제품군을 구현합니다. RLDatix 솔루션을 통합함으로써 NGH는 특히 인력 및 위험 관리 이니셔티브와 관련된 운영을 간소화하고 효율성을 높일 수 있습니다. 병원들이 인력 관리 시스템의 성공적인 통합에 점점 더 집중하는 것은 이 부문의 성장에 도움이 되고 있습니다.

그러나 의료기관 부문은 예측 기간 동안 가장 빠르게 성장할 것으로 예상됩니다. 의료기관은 외래 수술 센터, 분만 센터, 혈액은행, 진료실 및 진료실, 당뇨병 교육 센터 등으로 구성됩니다. 전 세계적으로 의료 기관의 수가 증가함에 따라 의료 인력 관리 시스템(WFM)에 대한 수요가 급증하고 있습니다.

지역별:

지역별 세그먼트에는 북미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카, 그리고 라틴 아메리카가 포함됩니다. 미국.

2022년 북미는 38.50%로 가장 높은 시장 점유율을 기록했으며, 시장 가치는 6억 7,060만 달러에 달했고 2030년에는 17억 7,351만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 북미에서 미국은 기준 연도인 2022년에 68.55%로 가장 높은 시장 점유율을 차지했습니다. 이 지역 전체의 시장 성장을 견인하는 주요 요인은 IBM, Oracle Corporation, Kronos Incorporated 등 주요 대기업들이 이 지역에 많이 진출해 있다는 것입니다. 또한, 이 지역 전체의 의료 인력 관리 시스템 개발에 대한 투자 증가는 북미 지역 전체의 시장 성장을 견인하고 있습니다. 예를 들어, 2023년 2월, 의료 인력 솔루션 제공업체인 ShiftMed는 의료 투자자 Panoramic Ventures로부터 ShiftMed의 의료 인력 관리 시스템 솔루션을 이 지역 전체로 확장하기 위해 2억 달러를 유치했다고 발표했습니다. 이후, 북미 지역에서 글로벌 주요 기업들의 높은 입지와 더불어 의료 인력 관리 시스템 개발 및 출시에 대한 상기 투자 증가는 시장 성장을 가속화하고 있습니다.

또한 아시아 태평양 지역은 예측 기간 동안 상당한 성장을 기록할 것으로 예상되며, 2023년부터 2030년까지 연평균 성장률(CAGR) 13.9%를 기록할 것으로 예상됩니다. 이는 경제 성장의 증가, 지역 전체 IT 부문의 상당한 성장, 그리고 지역 내 의료 IT의 발전 덕분입니다.