- 요약
인적자원관리(HRM) 시장 규모:
인적자원관리(HRM) 시장은 2024년 270억 5,232만 달러에서 2032년 635억 183만 달러 이상으로 성장할 것으로 예상되며, 2025년에는 296억 2,662만 달러 증가하여 2025년부터 2032년까지 연평균 성장률 12.6%를 기록할 것으로 예상됩니다.
인적자원관리(HRM) 시장 범위 및 개요:
인사관리는 모든 조직 운영에 필수적이며, 여기에는 직원을 찾고, 채용하고, 고용하고, 지휘하는 과정이 포함됩니다. 또한, 인사관리의 핵심 기능에는 관리 기능, 운영 기능, 자문 기능이 포함됩니다. 인사관리의 주요 목표는 조직의 사명을 달성하고 인사관리(HRM) 시장 성장을 견인하는 기업 문화를 강화하는 것입니다. 또한, 인적 자원 관리 도입의 주요 이점으로는 직원 참여도 향상, 생산성 향상, 성과 관리 등이 있으며, 이는 인적 자원 관리(HRM) 시장 수요를 촉진하고 있습니다.
인적자원관리(HRM) 시장 동향 - (DRO):
주요 동인:
하이브리드 업무 모델이 인적자원관리 수요를 견인
인사(HR)의 역할은 하이브리드 환경에서 업무 과제를 관리하는 데 매우 중요하며, 이는 직원 관리를 위한 소프트웨어 및 솔루션 도입을 촉진하여 인적 자원 관리(HRM) 시장 성장을 촉진하고 있습니다. 더욱이, 하이브리드 근무 모델에서 HR의 주요 역할은 의사소통 및 팀워크 강화, 직원 복지 보장, 업무 효율성 향상 및 지도 등이며, 이를 통해 인적 자원 관리(HRM) 시장 수요를 더욱 촉진합니다.
- 예를 들어, 2022년 6월 CIPD에서 실시한 설문조사에 따르면, 1,000명 이상의 고위 의사 결정권자 중 78%가 조직에서 하이브리드 근무를 허용한다고 답했습니다.
따라서 하이브리드 근무 모델 도입 증가는 인적 자원 관리의 필요성을 촉진하고 있으며, 이는 시장 성장을 가속화하고 있습니다.
핵심 제약:
설치 및 설정 비용이 시장 성장을 저해하고 있습니다.
인사관리 시스템 설치 및 설정 비용과 시간이 높아 중소기업의 도입을 저해하고 있으며, 이는 인적자원관리(HRM) 시장 확대를 저해하고 있습니다. 또한, 직원 교육, 컨설팅, 소프트웨어 비용 및 시간 증가 등의 비용이 인적자원관리(HRM) 시장 확대를 저해하고 있습니다.
따라서 다양한 산업에서 사용되는 인적자원관리 시스템의 설치 및 설정 비용이 높아 시장 성장을 저해하고 있습니다.
향후 기회:
AI 통합은 시장 성장의 잠재적 기회를 촉진할 것으로 예상됩니다.
AI의 부상과 HR 프로세스 통합은 기업이 경쟁적인 환경에서 진보적이고 효율적인 기업으로 남을 수 있도록 지원합니다. 또한 AI는 프로세스를 간소화하고 자원을 극대화하는 데 도움을 주어 인적자원 관리(HRM) 시장 기회를 확대합니다. 더 나아가, AI를 HR에 통합하면 채용 및 선발, 온보딩, 학습 및 개발, 성과 관리, 직원 참여 등 다양한 업무에 도움이 되며, 이는 인적자원 관리(HRM) 시장 기회를 더욱 확대할 것으로 예상됩니다.
- 예를 들어, Workday, Inc.는 2024년 9월 HR 및 재무 부서의 업무를 간소화하기 위해 AI 에이전트를 출시했습니다. AI 통합은 채용, 경비, 승계 등 업무 관련 업무 생산성 향상에 도움이 됩니다.
따라서 HR 인력에 AI를 통합하면 인적 자원 관리 시스템 활용도가 높아져 예측 기간 동안 시장 성장 전망이 밝아질 것으로 예상됩니다.
인적 자원 관리(HRM) 시장 세분화 분석:
구성 요소별:
구성 요소를 기준으로 시장은 소프트웨어와 서비스로 구분됩니다.
구성 요소 동향:
- 기업들은 데이터 기반 의사 결정을 위해 HR 관리 소프트웨어를 활용하고 있으며, 이는 인적 자원 관리(HRM) 시장 동향을 주도하고 있습니다.
- 업무 환경의 유연성에 대한 관심이 증가함에 따라 인적 자원 관리(HRM) 시장 동향이 주도하고 있습니다.
소프트웨어는 2024년에 가장 큰 매출 점유율을 차지했습니다.
- 소프트웨어는 행정 활동 모니터링 및 인사 관리 관련 절차와 같은 업무를 원활하게 하는 데 도움이 되며, 이는 인적 자원 관리(HRM) 시장 규모를 확대하는 소프트웨어 도입을 촉진하고 있습니다.
- 또한, 소프트웨어 도입을 촉진하는 주요 요인으로는 조직 구조 최적화, 직원 교육 및 개발, 공정성 및 규정 준수 보장, 생산성 및 성과 향상 등이 있으며, 이는 인적 자원 관리(HRM) 시장 규모를 촉진하고 있습니다.
- 예를 들어, 2023년 2월 Workday, Inc.는 재무 관리, HCM, 급여 및 기타를 Amenity Collective에 제공합니다. 이번 구축은 Amenity Collective의 비즈니스 혁신을 가속화하는 것을 목표로 합니다.
- 따라서 인적 자원 관리(HRM) 시장 분석에 따르면 앞서 언급한 요인이 소프트웨어 부문 도입을 촉진하고 있습니다.
예측 기간 동안 서비스 부문이 가장 빠른 연평균 성장률을 기록할 것으로 예상됩니다.
- 시장의 서비스 부문에는 채용, 급여 서비스, 규정 준수, 채용 서비스, 교육 등 다양한 서비스가 포함되어 시장 도입을 촉진하고 있습니다.
- 또한, 서비스 부문 도입의 주요 이점으로는 직원 만족도 향상, 변화하는 직장 환경 적응, 직원 유지 등이 있으며, 이는 결국 인적 자원 관리(HRM) 시장 점유율 확대로 이어집니다.
- 더 나아가, 서비스 부문은 기업이 비용을 절감하고, 시간을 절약하고, 강력한 팀을 구축할 수 있도록 지원하여 인적 자원 관리(HRM) 시장 점유율을 더욱 확대합니다.
- 따라서 인적 자원 관리(HRM) 시장 분석에 따르면, 비용 절감, 시간 절약, 강력한 팀 구축 능력이 예측 기간 동안 시장을 활성화할 것으로 예상됩니다.
배치 기준:
배치 기준, 시장 온프레미스와 클라우드로 구분됩니다.
구축 동향:
- 데이터 보안 및 규정 준수에 대한 관심이 증가함에 따라 온프레미스 구축에 대한 수요가 증가하고 있으며, 이는 시장 동향을 가속화하고 있습니다.
- 엣지 컴퓨팅과 서버리스 아키텍처를 통합하는 추세는 시장에서 클라우드 구축 도입을 촉진하고 있습니다.
온프레미스는 2024년에 가장 큰 매출 점유율을 차지했습니다.
- 온프레미스 구축은 분석의 효율성을 높이고 반복되는 데이터의 양을 줄입니다.
- 또한, 온프레미스 인사 관리 시스템을 도입하면 제어력 향상, 유연성, 다른 시스템과의 통합, 장기적인 비용 효율성 등 주요 이점을 얻을 수 있습니다.
- 또한, 보안을 맞춤 설정하고 강화할 수 있는 기능은 온프레미스 도입을 촉진합니다. 대규모 조직의 온프레미스 구축.
- 따라서 시장 분석에 따르면, 보안을 맞춤 설정하고 강화할 수 있는 역량이 온프레미스 구축 도입을 촉진하고 있습니다.
클라우드는 예측 기간 동안 가장 빠른 CAGR을 기록할 것으로 예상됩니다.
- 클라우드 구축은 인프라나 라이선스에 대한 추가 투자의 필요성을 없애주어 시장에서 클라우드 기반 구축 도입을 촉진합니다.
- 또한, 클라우드 기반 인적 자원 관리 시스템 도입의 주요 이점으로는 손쉬운 접근성, 자동 소프트웨어 업데이트, 저장 공간 절약, 스타트업에 적합한 가격 등이 있으며, 이러한 이점은 인적 자원 관리(HRM) 산업의 도입을 촉진하고 있습니다.
- 따라서 시장 분석에 따르면, 추가 투자의 필요성을 없앨 수 있는 능력은 예측 기간 동안 시장을 활성화할 것으로 예상됩니다.
기업 규모별:
기업 규모에 따라 시장은 소규모 및 소규모 기업으로 구분됩니다. 중견기업과 대기업.
기업 규모 동향:
- 대기업은 더 나은 하이브리드 업무 환경 구축에 주력하며 시장 동향을 주도하고 있습니다.
- 중소기업은 모든 조직의 성공을 위해 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브를 채택하고 있습니다.
대기업은 2024년에 가장 큰 매출 점유율을 차지했습니다.
- 대기업은 생산적인 인력을 확보하고 조직의 전반적인 성공과 지속 가능성에 기여하기 위해 인적 자원 관리 시스템에 의존합니다.
- 또한, 대기업에서 채용 및 지원자 추적, 직원 정보 관리, 성과 관리 등의 시장 역할이 시장 발전을 주도하고 있습니다.
- 또한, 인력 확대는 데이터 생성량을 증가시키고 있으며, 이는 인적 자원 관리(HRM) 도입을 촉진합니다. 대기업에서.
- 따라서 시장 분석에 따르면, 사업 확장은 대기업에서 인적 자원 관리 도입을 촉진하고 있습니다.
중소기업은 예측 기간 동안 가장 빠른 CAGR을 기록할 것으로 예상됩니다.
- 중소기업에서 인적 자원 관리의 역할에는 급여 및 세금, 출근 및 휴가 승인, 채용 및 온보딩 등을 포함합니다.
- 또한 디지털 혁신과 하이브리드 업무 모델의 증가는 중소기업의 소프트웨어 및 서비스 도입을 촉진하고 있습니다.
- 예를 들어, 2023년 4월, Pocket HRMS는 미션 Bharat 2.0을 출시했습니다. 이 임무는 인도 중소기업의 HRMS, 급여 시스템 및 관련 규정 준수 전반을 디지털화하는 것을 목표로 합니다.
- 따라서 디지털 혁신과 하이브리드 업무 모델의 증가는 예측 기간 동안 시장을 활성화할 것으로 예상됩니다.
애플리케이션별:
애플리케이션을 기준으로 시장은 인력 계획 및 분석, 인재 관리, 채용 및 지원자 추적, 직원 협업 및 참여 등.
애플리케이션 트렌드:
- 채용 및 지원자 추적 애플리케이션 시장에서 모바일 중심 접근 방식이 도입되면서 시장 진화가 가속화되고 있습니다.
- 기업들은 챗봇과 같은 AI 기반 가상 비서를 HR 시스템에 활용하여 채용 프로세스를 간소화하고 있으며, 이는 채용 및 지원자 추적 애플리케이션의 성장을 촉진하고 있습니다.
2024년에는 인재 관리가 가장 큰 매출 점유율을 차지했습니다.
- 인재 관리 애플리케이션 시장 도입을 촉진하는 주요 요인으로는 교육 효율성 향상, 비즈니스 목표에 맞춘 인재 확보, 직원 경험 우선순위 설정, 유연성 등이 있습니다.
- 예를 들어, 2020년 10월, 타타 컨설팅 서비스는 인력 분석. 이 솔루션은 기업이 디지털 환경에서 인재 관리 과제를 해결하도록 지원하는 것을 목표로 합니다.
- 따라서 시장 분석에 따르면, 앞서 언급한 핵심 요인이 인재 관리 애플리케이션 시장 도입을 촉진하고 있습니다.
인력 계획 및 분석은 예측 기간 동안 가장 빠른 연평균 성장률을 기록할 것으로 예상됩니다.
- 전략 계획 및 분석은 필요한 인력의 수요와 공급을 분석하여 궁극적으로 인건비를 절감하는 데 도움이 되며, 시장 성장을 촉진하고 있습니다.
- 또한, 비즈니스 전략과 인력 배치를 연계하는 데 대한 관심이 증가함에 따라 인력 계획 및 분석 시장 도입이 증가하고 있습니다. 분석 애플리케이션.
- 따라서 비즈니스 전략 정렬에 대한 관심이 증가함에 따라 예측 기간 동안 시장이 활성화될 것으로 예상됩니다.
최종 사용자별:
최종 사용자를 기준으로 시장은 IT 및 통신, 의료, BFSI, 제조 등으로 세분화됩니다.
최종 사용자 동향:
- 변화하는 규제 준수는 탄력적이고 적응력 있는 인력을 육성하는 데 필수적이며, 이는 의료 부문의 시장 도입을 촉진하고 있습니다.
- 원격 진료의 증가는 원격 진료 직원을 지원하는 HR 도구에 대한 수요를 촉진하여 시장 성장을 촉진하고 있습니다.
IT 및 통신은 2024년에 35.72%로 가장 큰 매출 점유율을 차지했습니다.
- 인사 관리 시스템은 IT 및 통신 부문이 직원 유지, 프로세스 자동화 등을 수행하는 데 도움을 줍니다.
- 또한, 이 솔루션은 채용 프로세스를 간소화하고, 채용 공고를 자동화하고, 수동 서류 작업을 줄여 시간과 자원을 절약함으로써 IT 및 통신 업계의 인사 관리 시스템 도입을 촉진하고 있습니다.
- 또한, 정부 지원을 받는 IT 및 통신 부문의 성장은 인사 관리 시스템 도입을 촉진하고 있습니다.
- 예를 들어, IBEF에 따르면, 정부는 2024-25 회계연도에 139억 8천만 달러를 투자하여 IT 및 통신 부문을 지원하고 있습니다.
- 따라서 시장 분석에 따르면, IT 및 정부 지원을 받는 통신 부문이 시장 발전을 주도하고 있습니다.
BFSI(은행 금융 서비스)는 예측 기간 동안 가장 빠른 연평균 성장률을 기록할 것으로 예상됩니다.
- 은행 부문은 급속한 기술 발전을 경험하고 있으며, 경쟁력과 효율성을 유지하기 위해 인적 자원 관리 시스템 도입을 촉진하고 있습니다.
- 더 나아가, 규제가 엄격한 BFSI 부문은 생산성 향상 및 규제 기준 준수를 위해 다양한 HR 기능을 하나의 통합 시스템으로 통합해야 한다는 수요를 촉진하고 있습니다.
- 또한, 은행 부문에서 인적 자원 관리(HRM)를 도입하면 효율성 향상, 규정 준수 강화, 의사 결정 개선, 직원 만족도 향상 등의 이점을 얻을 수 있습니다.
- 따라서 시장 분석에 따르면, 급속한 기술 발전은 예측 기간 동안 시장을 활성화할 것으로 예상됩니다.
지역 분석:
분석 대상 지역은 북미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카, 라틴 아메리카입니다.
아시아 태평양 지역의 2024년 시장 가치는 71억 1,910만 달러였습니다. 또한 2025년에는 78억 2,332만 달러 성장하여 2032년에는 173억 9,950만 달러를 돌파할 것으로 예상됩니다. 이 중 중국이 33.5%로 가장 큰 매출 점유율을 차지했습니다. 시장 성장은 주로 성장하는 IT 및 통신 산업을 비롯한 기타 산업에서의 도입에 의해 주도될 것입니다. 또한, 긍정적인 직장 문화 조성, 학습 및 개발에 대한 집중도 증가 등의 요인들이 예측 기간 동안 아시아 태평양 지역의 시장 성장을 견인할 것으로 예상됩니다.
- 예를 들어, 2023년 12월, Kellton은 HRMS 포털 구축을 위해 인도 생명보험공사(Life Insurance Corporation of India)와 파트너십을 맺었습니다. 이 배포는 4,000개 이상의 지역에서 LIC(인적자원관리)의 디지털 혁신을 목표로 합니다.
북미 시장은 2024년 87억 4,540만 달러에서 2032년 203억 2,058만 달러 이상으로 성장할 것으로 예상됩니다. 2025년에는 95억 6,952만 달러(USD) 성장할 것으로 예상됩니다. 북미 지역에서 AI 등 첨단 기술 도입이 증가함에 따라 시장 성장 가능성이 매우 높습니다. 또한, 역량 강화 및 재교육에 대한 관심이 높아지면서 시장 발전이 촉진되고 있습니다.
- 예를 들어, 2024년 9월, Workday, Inc.는 가장 방대하고 정제된 HR 및 재무 데이터 세트를 통합한 AI인 Illuminate를 출시했습니다. 이 출시는 직원 지원, 수동 작업 제거, 비즈니스 혁신 등을 목표로 합니다.
이 지역 평가는 디지털 혁신이 유럽 시장을 주도하고 있음을 보여줍니다. 또한, 이 시장을 이끄는 주요 요인은 중동 및 아프리카 지역에서 데이터 기반 의사 결정에 대한 관심 증가와 근로자 건강 및 안전 우선시입니다. 또한, 원격 근무 문화의 발전은 라틴 아메리카 지역 시장 발전의 토대를 마련하고 있습니다.
주요 주요 기업 및 시장 점유율 분석:
글로벌 인적자원 관리(HRM) 시장은 국내외 시장에 인적자원 관리(HRM)를 제공하는 주요 기업들 사이에서 치열한 경쟁이 벌어지고 있습니다. 주요 기업들은 연구 개발(R&D), 제품 혁신, 최종 사용자 출시 등 다양한 전략을 채택하여 인적자원 관리(HRM) 업계에서 확고한 입지를 구축하고 있습니다. 인적 자원 관리(HRM) 시장의 주요 기업은 다음과 같습니다.
- CorporateServe Solutions Pvt Ltd (미국)
- EPAY Systems (미국)
- Accenture (아일랜드)
- Microsoft (미국)
- PwC (영국)
- The Key Element (미국)
- 오라클 (미국)
- Zoho Corporation Pvt. Ltd. (미국)
- Workday, Inc. (미국)
- SAP SE (독일)
최근 업계 동향:
제품 출시:
- PIB India에 따르면, 인도 연방 정부는 2024년 8월 데이터 기반 의사 결정을 지원하는 전자 인적 자원 관리 시스템을 발표했습니다. 이 e-HRMS는 수동 인터페이스를 줄여 교육, 인사 및 간부 관리를 위해 설계되었습니다.
파트너십 및 협업:
- 2023년 10월, EY는 IBM과 협력하여 EY.ai를 개발했습니다. EY.ai는 인공지능을 주요 HR 비즈니스 프로세스에 통합하여 HR 기능의 생산성을 향상하는 데 기여했습니다.
인사관리(HRM) 시장 보고서 인사이트:
| 보고서 속성 | 보고서 세부 정보 |
| 연구 일정 | 2019-2032 |
| 2032년 시장 규모 | 635억 183만 달러 |
| CAGR (2025-2032) | 12.6% |
| 구성 요소별 |
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| 배포별 |
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| 기업 규모별 |
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| 애플리케이션별 |
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| 최종 사용자별 |
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| 지역별 |
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| 주요 기업 |
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| 북미 | 미국 캐나다 멕시코 |
| 유럽 | 영국 독일 프랑스 스페인 이탈리아 러시아 베네룩스 기타 유럽 국가 |
| 아시아 태평양 | 중국 대한민국 일본 인도 호주 아세안 기타 아시아 태평양 |
| 중동 및 아프리카 | GCC 터키 남아프리카 기타 중남미 |
| 중남미 | 브라질 아르헨티나 칠레 기타 중남미 |
| 보고서 범위 |
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