Bringen Sie Ihre eigene App mit Markt - Größe, Anteil, Branchentrends und Prognosen (2025-2032)

Schlüsselfaktoren:

Steigerung der Mitarbeiterproduktivität und Effizienz treiben das Wachstum des Bring-Your-Own-App-Marktes voran.

Mitarbeiter sind produktiver, wenn sie Anwendungen nutzen, die sie bereits aus ihrem Privatleben kennen und bevorzugen. Das minimiert den Lernaufwand für die vom Unternehmen vorgeschriebene Software. Diese Vertrautheit führt zu schnellerer Aufgabenerledigung und weniger Fehlern, da Mitarbeiter die Benutzeroberfläche und die Funktionen effizienter nutzen und die Möglichkeiten der App voll ausschöpfen können. Die daraus resultierende Steigerung der Einzel- und Teamleistung sowie das Potenzial für eine schnellere Technologieakzeptanz und höhere Mitarbeiterzufriedenheit ermutigen Unternehmen, BYOA-Strategien zu implementieren, um diese Produktivitätsvorteile zu nutzen und so letztendlich zum Wachstum des Bring-Your-Own-App-Marktes beizutragen.

• Beispielsweise hat HP die Poly Lens App eingeführt, eine benutzerfreundliche Anwendung, die es Mitarbeitern ermöglicht, ihre persönlichen HP Sprach-, Video- und Headset-Geräte zu steuern. Mit dieser App können Nutzer die Geräteeinstellungen ganz einfach an ihre Bedürfnisse anpassen. Sie bietet außerdem Funktionen wie anpassbare Erinnerungen für Pausen und ausreichende Flüssigkeitszufuhr für mehr Produktivität. Darüber hinaus hält die Poly Lens App persönliche Geräte und deren Software auf dem neuesten Stand, indem sie Benachrichtigungen über verfügbare Updates bereitstellt und die Installation vereinfacht.

Die gesteigerte Produktivität und Effizienz der Mitarbeiter treibt daher das Wachstum des Marktes für „Bring Your Own Apps“ voran.

Wichtigste Einschränkungen:

Compliance-Probleme bremsen das Wachstum des Marktes für „Bring Your Own Apps“.

Verschiedene Vorschriften wie die DSGVO (in Europa), der CCPA (in Kalifornien) und andere regionale oder branchenspezifische Gesetze schreiben strenge Regeln für den Umgang mit personenbezogenen und sensiblen Daten sowie deren Speicherung und Verarbeitung vor. Wenn Mitarbeiter ihre eigenen Anwendungen nutzen, wird es für Unternehmen schwierig, die Einhaltung dieser Vorschriften durch diese Apps sicherzustellen. Daten können an unsicheren Orten gespeichert, ohne ordnungsgemäße Verschlüsselung übertragen oder von Unbefugten abgerufen werden. Dies kann rechtliche Konsequenzen haben und den Ruf des Unternehmens schädigen. Nutzt ein Mitarbeiter beispielsweise eine private Cloud-Speicher-App ohne die erforderlichen Sicherheitsvorkehrungen, könnten Kundendaten offengelegt werden, was zu einem Verstoß gegen Datenschutzgesetze und einer Verletzung der Datenschutzgesetze führen kann.

Laut der Analyse behindern diese kombinierten Faktoren die Expansion des Marktes für „Bring Your Own App“ erheblich.

Zukünftige Chancen:

Die zunehmende Akzeptanz hybrider Arbeitsmodelle wird voraussichtlich Marktchancen für „Bring Your Own App“ schaffen.

Da Mitarbeiter in hybriden Arbeitsumgebungen nahtlos zwischen verschiedenen Standorten wechseln müssen, sind cloudbasierte Anwendungen erforderlich, auf die von jedem Ort und Gerät aus zugegriffen werden kann. Dies steht im Einklang mit dem BYOA-Konzept, bei dem Mitarbeiter Tools auswählen, die zu ihrem mobilen und verteilten Arbeitsstil passen. In einem solchen hybriden Arbeitsumfeld legen Mitarbeiter Wert auf Konsistenz und Effizienz und greifen häufig auf vertraute und produktive Anwendungen zurück, egal ob vom Unternehmen bereitgestellt oder privat. Diese Vorliebe für komfortable Tools zur Aufrechterhaltung der Produktivität an verschiedenen Arbeitsorten dürfte die Einführung von BYOA fördern. Darüber hinaus führt der Bedarf an effektiven Kollaborationstools, die Mitarbeiter im Büro und an entfernten Standorten verbinden, dazu, dass Mitarbeiter persönliche Apps mit leistungsstarken Kollaborationsfunktionen wählen, was die Nachfrage nach „Bring Your Own App“ im Markt deutlich steigert.

• Beispielsweise zeigt eine Umfrage der Stanford University unter 2.500 US-amerikanischen Arbeitnehmern, dass 42 % Vollzeit von zu Hause aus arbeiten, was über zwei Drittel der Wirtschaftstätigkeit des Landes entspricht. Die Umfrage zeigt, dass es unterschiedliche Präferenzen für die Arbeit von zu Hause aus gibt. Der durchschnittliche Wunsch besteht darin, an zwei Tagen pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Die Meinungen gehen jedoch deutlich auseinander: 20 % bevorzugen keine Telearbeit, 25 % Vollzeit-Telearbeit und die restlichen 55 % bevorzugen ein Hybridmodell mit Büro- und Homeoffice-Zeit.

Die Analyse geht daher davon aus, dass die zunehmende Akzeptanz hybrider Arbeitsmodelle Marktchancen für „Bring Your Own App“ schaffen wird.