- まとめ
人事管理（HRM）市場規模：
人事管理（HRM）市場は、2024年の270億5,232万米ドルから2032年には635億183万米ドルを超えると推定されています。さらに、2025年には296億2,662万米ドルに拡大し、2025年から2032年にかけて年平均成長率（CAGR）12.6%で成長すると予測されています。
人事管理（HRM）市場の展望と展望概要:
人事管理は、組織における従業員の発掘、採用、雇用、そして指導といったプロセスを含む、あらゆる組織の運営に不可欠です。さらに、人事管理の主要な機能には、管理機能、運用機能、そしてアドバイザリー機能が含まれます。人事管理の主な目的は、組織の使命を達成し、企業文化を強化することであり、これが人事管理（HRM）市場の成長を牽引しています。さらに、人事管理を導入することによる主なメリットには、従業員エンゲージメントの向上、生産性の向上、パフォーマンス管理などがあり、人事管理（HRM）市場の需要を押し上げています。
人事管理（HRM）市場ダイナミクス - (DRO) :
主な推進要因:
ハイブリッドワークモデルが人事管理の需要を牽引
ハイブリッド環境での業務上の課題を管理する上で HR の役割は非常に重要であり、従業員を管理するためのソフトウェアとソリューションの導入が促進され、人事管理 (HRM) 市場の成長が促進されます。さらに、ハイブリッドワークモデルにおける人事部門の主な役割には、コミュニケーションとチームワークの強化、従業員の福利厚生の確保、業務効率の指導と向上などがあり、人事管理（HRM）市場の需要をさらに押し上げています。
- 例えば、2022年6月にCIPDが実施した調査によると、1,000人以上の上級意思決定者のうち78%が、組織内でのハイブリッドワークを容認しています。
したがって、ハイブリッドワークモデルの採用増加は人事管理のニーズを促進し、ひいては市場の成長を加速させています。
キー制約：
導入・設定コストが市場成長を抑制
人事管理システムの導入・設定にかかるコストと時間は高額であり、中小企業への導入を阻害し、人事管理（HRM）市場の拡大を阻害しています。さらに、人材育成、コンサルティング、ソフトウェアコスト、時間といった費用増加要因も、人事管理（HRM）市場の拡大を阻害しています。
したがって、様々な業界で利用されている人事管理システムの導入・設定にかかるコストの高さが、市場の成長を抑制しています。
将来の機会：
AIの統合は、市場成長の潜在的な機会を促進すると期待されています
AIの台頭と人事プロセスへの統合は、競争の激しい世界において、企業が進歩的かつ効率的な企業であり続けることを目指しています。さらに、AIはプロセスの合理化とリソースの最大活用に役立ち、人事管理（HRM）市場の機会拡大につながります。さらに、人事部門へのAIの統合は、採用・選考、オンボーディング、学習・開発、業績管理、従業員エンゲージメントなどの業務効率化にもメリットをもたらし、人事管理（HRM）市場の機会拡大につながることが期待されています。
- 例えば、2024年9月、Workday, Inc.は人事部門と財務部門の業務を簡素化するためのAIエージェントを発表しました。 AIの統合は、採用、経費、後継者育成など、職場の業務に関連する生産性の向上に役立ちます。
したがって、人事部門へのAIの統合は、人事管理システムの利用率を高め、予測期間中の市場成長の見通しを促進すると予想されます。
人事管理（HRM）市場セグメント分析：
コンポーネント別：
コンポーネントに基づいて、市場はソフトウェアとサービスに分割されます。
コンポーネントのトレンド：
- 企業がデータに基づいた意思決定を行うために人事管理ソフトウェアを活用していることが、人事管理（HRM）市場のトレンドを牽引しています。
- 職場の柔軟性への関心の高まりが、人事管理（HRM）市場のトレンドを牽引しています。
2024年には、ソフトウェアが最大の収益シェアを占めました。
- ソフトウェアは、管理活動の監視や人事管理に関連する手順などのタスクを容易にすることで、ソフトウェアの導入を促進し、人事管理（HRM）市場の規模を拡大させています。
- さらに、ソフトウェア導入を促進する主な要因には、組織構造の最適化、スタッフのトレーニングと育成、公平性とコンプライアンスの確保、生産性と成果の向上などがあり、人事管理（HRM）市場の規模を牽引しています。
- 例えば、2023年2月、Workday, Inc.は アメニティ・コレクティブは、財務管理、HCM、給与計算などの業務支援ツールをWorkdayに提供することを決定しました。この導入は、アメニティ・コレクティブのビジネス変革を加速させることを目的としています。
- 人事管理（HRM）市場分析によると、前述の要因がソフトウェアセグメントの導入を促進しています。
サービスは、予測期間中に最も高いCAGRを記録すると予想されています。
- 市場におけるサービスセグメントには、人材派遣、給与計算サービス、コンプライアンス、採用サービス、研修などがあり、市場における導入を促進しています。
- さらに、サービスセグメントを導入することによる主なメリットには、従業員満足度の向上、変化する職場環境への適応、従業員の定着率向上などがあり、これらが人事管理（HRM）市場シェアの拡大につながっています。
- さらに、サービスセグメントは、企業のコスト削減、時間節約、そして強力なチーム構築を支援し、人事管理（HRM）市場シェアをさらに押し上げています。
- したがって、人事管理（HRM）市場分析によると、コスト削減、時間節約、そして強力なチーム構築の能力が、予測期間中に市場を押し上げると予想されています。
導入別：
導入に関して、市場はオンプレミスとクラウドに二分されています。
導入のトレンド：
- データセキュリティとコンプライアンスへの関心の高まりが、オンプレミス導入の需要を押し上げ、ひいては市場トレンドを押し上げています。
- エッジコンピューティングとサーバーレスアーキテクチャの統合のトレンドが、市場におけるクラウド導入の採用を促進しています。
オンプレミスは2024年に最大の収益シェアを占めました。
- オンプレミス導入は、分析の有効性を高め、重複データの量を削減します。
- さらに、オンプレミス人事管理システムを導入する主なメリットには、制御の強化、柔軟性、他のシステムとの統合、長期的なコスト効率の向上などがあります。
- さらに、カスタマイズとセキュリティ強化の能力が、オンプレミス導入の推進力となっています。大規模組織における導入。
- したがって、市場分析によると、カスタマイズとセキュリティ強化の能力がオンプレミス導入の採用を促進しています。
クラウドは、予測期間中に最も高いCAGRを記録すると予想されています。
- クラウド導入により、インフラやライセンスへの追加投資が不要になり、市場におけるクラウドベースの導入が促進されます。
- さらに、クラウドベースの人事管理システムを導入する主なメリットとして、容易なアクセス性、自動ソフトウェアアップデート、必要なストレージ容量の削減、スタートアップ企業にとっての手頃な価格などが挙げられ、人事管理（HRM）業界における導入を促進しています。
- したがって、市場分析によると、追加投資の必要性を排除できることが、予測期間中に市場の成長を促進すると予想されています。
企業規模別：
企業規模に基づいて、市場は中小企業と大企業に二分されます。中規模企業と大規模企業。
企業規模のトレンド：
- 大企業は、より良いハイブリッドな労働環境の構築に注力しており、これが市場トレンドを牽引しています。
- 中小企業は、あらゆる組織の成功のために、多様性、公平性、包摂性（DEI）の取り組みを推進しています。
2024年には、大企業が最大の収益シェアを占めました。
- 大企業は、生産性の高い労働力を確保するために人事管理システムを活用し、組織全体の成功と持続可能性に貢献しています。
- さらに、大企業における市場の役割には、採用と応募者追跡、従業員情報管理、パフォーマンス管理などがあり、市場の発展を牽引しています。
- さらに、労働力の拡大によりデータ生成量が増加し、それが大企業における人事管理（HRM）の導入を促進しています。
- したがって、市場分析によると、事業拡大が大企業における市場の発展を牽引しています。
中小企業は、予測期間中に最も高いCAGRを記録すると予想されています。
- 中小企業における人事管理の役割には、給与計算と税務、出勤・休暇の承認、採用と人事管理が含まれます。
- さらに、デジタルトランスフォーメーションとハイブリッドワークモデルの台頭により、中小企業におけるソフトウェアとサービスの導入が促進されています。
- 例えば、2023年4月、Pocket HRMSはミッションBharat 2.0を開始しました。このミッションは、インドの中小企業の人事管理システム（HRMS）、給与計算システム、および関連コンプライアンスを包括的にデジタル化することを目的としています。
- したがって、デジタルトランスフォーメーションとハイブリッドワークモデルの台頭は、予測期間中に市場を押し上げると予想されます。
アプリケーション別：
アプリケーションに基づいて、市場は人材計画と分析、タレントマネジメント、採用と応募者追跡、従業員コラボレーションと
アプリケーションのトレンド：
- 採用および応募者追跡アプリケーション市場におけるモバイルファーストのアプローチの採用が、市場の進化を加速させています。
- 企業は、採用プロセスを効率化する人事システムにチャットボットなどのAI搭載バーチャルアシスタントを活用しており、採用および応募者追跡アプリケーションの成長を後押ししています。
タレントマネジメントは、2024年に最大の収益シェアを占めました。
- タレントマネジメントアプリケーションの市場導入を促進する主な要因には、トレーニング効率の向上、ビジネス目標に合わせた人材獲得、従業員エクスペリエンスの優先、柔軟性などが挙げられます。
- 例えば、2020年10月、タタ・コンサルタンシー・サービスはワークフォースアナリティクス。このソリューションは、企業がデジタル世界におけるタレントマネジメントの課題に対処できるよう支援することを目的としています。
- 市場分析によると、前述の主要な要因がタレントマネジメントアプリケーションの市場導入を促進しています。
予測期間中、ワークフォースプランニングとアナリティクスは最も高いCAGRを記録すると予想されています。
- 戦略的プランニングとアナリティクスは、必要な労働力の需要と供給を分析し、最終的には人件費の削減が市場の発展を牽引します。
- さらに、ビジネス戦略とワークフォースプランニングの整合性を高めることへの関心の高まりが、ワークフォースプランニングとアナリティクスの市場導入を促進しています。分析アプリケーション。
- したがって、ビジネス戦略の整合への関心の高まりが、予測期間中に市場を押し上げると予想されます。
エンドユーザー別：
エンドユーザーに基づいて、市場はIT・通信、ヘルスケア、BFSI、製造業、その他に分類されます。
エンドユーザーのトレンド：
- 回復力と適応力のある労働力を育成するには、変化する規制コンプライアンスが不可欠であり、ヘルスケア分野における市場の導入を促進しています。
- 遠隔医療の台頭により、遠隔医療従事者をサポートするためのHRツールの必要性が高まり、市場の発展を牽引しています。
IT・通信2024年には、通信業界が35.72%という最大の収益シェアを占めました。
- 人事管理システムは、IT・通信業界が従業員の維持、プロセスの自動化などを行うのに役立ちます。
- さらに、このソリューションは採用プロセスを合理化し、求人広告を自動化し、手作業による書類作業を削減することで、時間とリソースを節約し、IT・通信業界における導入を促進しています。
- さらに、政府の支援を受けて成長を続けるIT・通信業界も、人事管理システムの導入を後押ししています。
- 例えば、IBEFによると、政府は2024年度から2025年度にかけて139億8000万米ドルを投資し、IT・通信業界を支援しています。
- したがって、市場分析によると、拡大するIT・通信業界は、人材管理システムの採用において、より大きな可能性を秘めています。政府の支援を受けた通信セクターが市場の発展を牽引しています。
BFSIは、予測期間中に最も高いCAGRを記録すると予想されています。
- 銀行業界では急速な技術進歩が見られ、競争力と効率性を維持するために人事管理システムの導入が進んでいます。
- さらに、規制の厳しいBFSI（銀行金融サービス部門）業界では、生産性向上と規制基準へのコンプライアンス確保のため、様々な人事機能を1つの統合システムに統合したいという需要が高まっています。
- さらに、銀行業界における人事管理（HRM）のメリットには、効率性の向上、コンプライアンス強化、意思決定の改善、従業員満足度の向上などが挙げられます。
- したがって、市場分析によると、急速な技術進歩は予測期間中に市場を押し上げると予想されています。
地域分析：
対象地域は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東・アフリカ、ラテンアメリカです。
アジア太平洋地域の市場規模は、2024年に71億1,910万米ドルと評価されました。さらに、2025年には78億2,332万米ドルに成長し、2032年には173億9,950万米ドルを超えると予測されています。このうち、中国が最大の収益シェアの33.5%を占めています。市場の成長は、成長著しいIT・ITサービス分野への進出が主な原動力となっています。通信業界をはじめとする様々な業界において、HRMSの導入が進んでいます。さらに、ポジティブな職場文化の醸成、学習・開発への関心の高まりといった要因が、予測期間中にアジア太平洋地域の市場成長を牽引すると予測されています。
- 例えば、2023年12月、KelltonはHRMSポータルの導入にあたり、インド生命保険会社（Life Insurance Corporation of India）と提携しました。この導入は、4,000以上のLIC拠点にデジタル革命をもたらすことを目指しています。
北米の市場規模は、2024年の87億4,540万米ドルから、2032年には203億2,058万米ドルを超えると予測されています。 2025年には95億6,952万米ドルの成長が見込まれています。北米地域では、AIなどの先進技術の導入が進んでおり、市場にとって大きな成長が見込まれます。さらに、スキルアップとリスキリングへの関心の高まりも市場の発展を牽引しています。
- 例えば、2024年9月、Workday, Inc.は、最大規模かつ最もクリーンな人事・財務データセットを統合したAIであるIlluminateを発表しました。この発表は、従業員の支援、手作業の削減、ビジネス変革などを目的としています。
地域別評価では、デジタルトランスフォーメーションがヨーロッパ市場を牽引していることが示されています。さらに、市場を牽引する主な要因は、中東およびアフリカ地域におけるデータに基づく意思決定への関心の高まりと、従業員の健康と安全の優先です。さらに、リモートワーク文化の発展は、ラテンアメリカ地域の市場発展の道を開いています。
主要プレーヤーと市場シェアに関する洞察：
世界の人事管理（HRM）市場は、国内外の市場に人事管理（HRM）サービスを提供する主要プレーヤーがひしめき合い、激しい競争を繰り広げています。主要プレーヤーは、人事管理（HRM）業界で確固たる地位を維持するために、研究開発（R&D）、製品イノベーション、エンドユーザーへの展開において、複数の戦略を採用しています。人事管理（HRM）市場の主要プレーヤーは以下のとおりです。
- CorporateServe Solutions Pvt Ltd (米国)
- EPAY Systems (米国)
- Accenture (アイルランド)
- Microsoft (米国)
- PwC (英国)
- The Key Element（米国）
- Oracle（米国）
- Zoho Corporation Pvt. Ltd. (米国)
- Workday, Inc. (米国)
- SAP SE (ドイツ)
最近の業界動向：
製品リリース：
- PIB Indiaによると、2024年8月、連邦政府はデータに基づく意思決定を促進する電子人事管理システムを発表しました。このe-HRMSは、手動インターフェースを簡素化し、研修、人事管理、幹部管理向けに設計されています。
パートナーシップとコラボレーション：
- 2023年10月、EYはIBMと提携し、主要なHRビジネスプロセスに人工知能（AI）を統合することでHR部門の生産性向上を実現するEY.aiを開発しました。EY。
人事管理（HRM）市場レポートの洞察：
| レポート属性 | レポート詳細 |
| 調査タイムライン | 2019年～2032年 |
| 2032年の市場規模 | 635億183万米ドル |
| CAGR (2025年～2032年) | 12.6% |
| コンポーネント別 |
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| 導入環境別 |
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| 企業規模別 |
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| アプリケーション別 |
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| エンドユーザー別 |
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| 地域別 |
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| 主要プレーヤー |
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| 北米 | 米国 カナダ メキシコ |
| ヨーロッパ | 英国 ドイツ フランス スペイン イタリア ロシア ベネルクス その他ヨーロッパ |
| アジア太平洋地域 | 中国 韓国 日本 インド オーストラリア ASEAN その他アジア太平洋地域 |
| 中東・アフリカ | GCC トルコ 南アフリカ その他中東・アフリカ |
| 中南米 | ブラジル アルゼンチン チリ その他中南米 |
| レポート対象範囲 |
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報告書で回答された主な質問
人事管理 (HRM) 市場はどのくらいの規模ですか? +
人事管理（HRM）市場は、2024年の270億5,232万米ドルから2032年には635億183万米ドルを超える規模に達すると予測されており、2025年には296億2,662万米ドルにまで拡大すると予測されており、2025年から2032年にかけて年平均成長率（CAGR）12.6%で成長する見込みです。
人事管理 (HRM) レポートでは、具体的にどのようなセグメンテーションの詳細がカバーされていますか? +
人事管理 (HRM) レポートには、コンポーネント、展開、企業規模、アプリケーション、エンド ユーザー、および地域に関する特定のセグメンテーションの詳細が含まれます。
市場の成長に最も急速に影響を与えると予想されるセグメントはどれですか? +
人事管理 (HRM) 市場において、クラウド導入は、アクセスの容易さ、ソフトウェアの自動更新、必要なストレージ容量の少なさ、スタートアップ企業などにとっての手頃な価格などの理由から、予測期間中に最も急速に成長するセグメントです。
人事管理 (HRM) 市場の主要プレーヤーは誰ですか? +
人事管理（HRM）市場の主要参加者は、CorporateServe Solutions Pvt Ltd（米国）、EPAY Systems（米国）、The Key Element（米国）、Oracle（米国）、Zoho Corporation Pvt. Ltd.（米国）、Workday, Inc.（米国）、SAP SE（ドイツ）、Accenture（アイルランド）、Microsoft（米国）、PwC（英国）などです。
人事管理 (HRM) 市場の主なトレンドは何ですか? +
人材管理 (HRM) 市場は、エッジ コンピューティングとサーバーレス アーキテクチャの統合によるクラウド導入の推進、採用および応募者追跡アプリケーションの市場におけるモバイル ファースト アプローチの採用傾向など、いくつかの重要なトレンドによって形成されており、これらが市場を牽引する重要なトレンドとなっています。
